Monat: Oktober 2018

166: TOP 10 der häufigsten Absagegründe

Statistisch gesehen erhalten ca. 90% der Bewerber pro Stelle eine Absage. Die dazugehörigen Schreiben sind meist standardisiert und wenig aussagekräftig. Das ist aus Sicht der Unternehmen einerseits verständlich (keine Firma will sich dem Risiko einer Klage aussetzen, wenn ein Absagegrund möglicherweise doch nicht ganz konform mit dem AGG ist, dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz).

 

Für die abgelehnten Bewerber ist es jedoch äußerst frustrierend: woher sollen diese denn wissen, an welchen Punkten sie arbeiten können, wenn sie nicht erfahren, woran es gelegen hat?

 

In dieser Auftaktfolge stellen wir dir die 10 häufigsten Absagegründe vor. Damit ist diese Podcastfolge die Einleitung zu einer 10-teiligen Serie, in der wir detailliert auf die zehn häufigsten Absagegründe eingehen.

 

Viel Spaß beim Hören!

165: Teil 2 des Interviews mit Lea Ernst

Vorstellung unseres heutigen Interviewgasts:   Mit ihren 25 Jahren verhilft Lea Ernst einer der schnellst wachsenden Firmen in der Persönlichkeitsentwicklung, der Tobias Beck University, als CEO zu bahnbrechenden Erfolgen. Wie messen wir die? In positiv veränderten Menschenleben. Mittlerweile erreichen sie Millionen Menschen europaweit. Nach ihrem Abschluss in BWL, hat Lea zudem ihre Immobilienfirma aufgebaut, mit der sie gemeinsam mit ihrer Partnerin bundesweit Projekte begleitet und vertreibt. Ihr Podcast Classy Confidence schoss direkt auf die 1 der iTunes Wirtschaftscharts. Ihre Leidenschaft ist es vor allem Menschen dabei zu unterstützen, sich das Leben und Business zu kreieren, das sie verdienen.   Was wolltest Du als Kind werden?   Astronomin   Was ist Dein Rat an unsere Hörer, wenn sie noch nicht wissen, welcher Job zu ihnen passt?    Trial & Error, Begeisterung finden, Selbst-bewusst werden   So erreichst du Lea:   @        info@lea-ernst.com   www     www.lea-ernst.com   Buchempfehlungen:   Geshe Michael Roach: „Karmic Management: Erfolg durch Spiritualität“

164: Worauf junge Führungskräfte wertlegen – Interview mit Lea Ernst

Vorstellung unseres heutigen Interviewgasts:   Mit ihren 25 Jahren verhilft Lea Ernst einer der schnellst wachsenden Firmen in der Persönlichkeitsentwicklung, der Tobias Beck University, als CEO zu bahnbrechenden Erfolgen. Wie messen wir die? In positiv veränderten Menschenleben. Mittlerweile erreichen sie Millionen Menschen europaweit. Nach ihrem Abschluss in BWL, hat Lea zudem ihre Immobilienfirma aufgebaut, mit der sie gemeinsam mit ihrer Partnerin bundesweit Projekte begleitet und vertreibt. Ihr Podcast Classy Confidence schoss direkt auf die 1 der iTunes Wirtschaftscharts. Ihre Leidenschaft ist es vor allem Menschen dabei zu unterstützen, sich das Leben und Business zu kreieren, das sie verdienen.   Was wolltest Du als Kind werden?   Astronomin   Was ist Dein Rat an unsere Hörer, wenn sie noch nicht wissen, welcher Job zu ihnen passt?    Trial & Error, Begeisterung finden, Selbst-bewusst werden   So erreichst du Lea:   @        info@lea-ernst.com   www     www.lea-ernst.com   Buchempfehlungen:   Geshe Michael Roach: „Karmic Management: Erfolg durch Spiritualität“

161: „Spaßbremse Chef“ – Interview mit Katrin Seifarth

In diesem Interview sprechen wir mit Katrin Seifarth über schwierige Chefs, unbewusste Erfolgsbremsen und darüber, mit welcher Strategie sie eine Führungsposition in Teilzeit erlangt hat.     Vorstellung unseres heutigen Interviewgasts   Mein Name ist Katrin Seifarth, ich bin Trainerin, Coach, Moderatorin und Autorin („Aus den Hemmschuhen in die Stöckelschuhe“, „Das SIEgER-Team“ und „Spaßbremse Chef“). Als Coach helfe ich Einzelnen und Teams ihre unbewussten Muster und vor allem ihre unbewussten Erfolgsbremsen aufzuspüren und aufzulösen, damit sie ein erfolgreiches, glückliches und zufriedenes Leben führen können.     Was wolltest Du als Kind werden?   Vieles, erst Stewardess, dann Fremdsprachenkorrespondentin, dann Luftverkehrskauffrau, dann Moderatorin.     Welche Erfolgsgeheimnisse haben dir geholfen, hinzukommen, wo du hinwolltest?   – aufs Bauchgefühl hören – sich die Frage stellen, „Wie kann ich da hinkommen?“ – langer Atem, Durchhaltevermögen       Was ist Dein Rat an unsere Hörer, wenn sie noch nicht wissen, welcher Job zu ihnen passt?    Zunächst einmal spürt in Euch hinein, woran Ihr Spaß habt, welche Tätigkeiten Euch Energie geben. Dann fragt Euch, woran das liegt, dass Euch diese Dinge Spaß machen, z.B. der Kontakt mit fremden Menschen, etc. Und dann schaut aufmerksam, welche Berufsbilder es gibt und spürt zunächst wieder in Euch hinein und wägt dann Eure zuvor ermittelten Kriterien und Motivationen ab. Und hütet Euch vor den Menschen, die Euch zu einem vermeintlich sicheren Job raten, es gibt keine sicheren Jobs.     Die drei wichtigsten Fähigkeiten der Mitarbeiter der Zukunft   – über den Tellerrand schauen können, vernetzt agieren können – offen sein für Digitalisierung, diese nutzen wollen und können – soziale Verantwortung, Nachhaltigkeit     So erreichst du Katrin Seifarth   @:        ks@train-effect.de   www:   www.train-effect.de       Buchempfehlungen:   Katrin Seifarth: „Spaßbremse Chef: Pragmatische Tipps zum Souveräneren Umgang mit Schwierigen Vorgesetzten“ Katrin Seifarth: „Das SIEgER Team: 40 handfeste Tipps für die erfolgreiche Zusammenarbeit von Frauen und Männern im Job“ Katrin Seifarth: „Aus den Hemmschuhen in die Stöckelschuhe: Das Selbst-Coaching-Buch für zufriedenere Mütter“ Stephen R. Covey: „Die 7 Wege zur Effektivität: Prinzipien für persönlichen und beruflichen Erfolg“  

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Du möchtest an einem unserer kostenlosen Webinare teilnehmen, die wir im 14-tägigen Rhythmus zu Bewerbungs- und Karrierethemen veranstalten? Dann melde dich jetzt an unter www.die-berufsoptimierer.de/webinare

 

Oder möchtest du direkt einen Schritt weitergehen, und in unserer Traumjobschmiede lernen, wie du deine Karriere nach deinen eigenen Wünschen selbst gestaltest? Dann informiere dich jetzt über Inhalte und Termine unter www.traumjobschmiede.de

163: Dranbleiben lohnt sich

Du hast nach einer Gehaltserhöhung gefragt, der Chef hat sogar zugestimmt – aber jetzt sind zwei Monate ins Land gegangen, und wieder ist nichts passiert?

Du möchtest gerne mehr Verantwortung übernehmen, und deine Führungskraft sieht auch dein Potenzial – aber das nächste große Projekt hat jemand anders bekommen?

Nicht verzagen – an manchen Dingen lohnt es sich dranzubleiben. In vielen Firmen mahlen die Mühlen langsam, und im Zweifelsfall hat dein Chef einfach selbst viel auf dem Tisch und es ist ihm einfach durchgegangen. Hak doch einfach mal nach! Und wenn eine Zusage kommt, frage nach einem konkreten Datum, bis wann er oder sie sich darum gekümmert haben möchte – und dann kannst du noch einmal nachfragen.

162: Teil 2 des Interviews mit Katrin Seifarth

In diesem Interview sprechen wir mit Katrin Seifarth über schwierige Chefs, unbewusste Erfolgsbremsen und darüber, mit welcher Strategie sie eine Führungsposition in Teilzeit erlangt hat.     Vorstellung unseres heutigen Interviewgasts   Mein Name ist Katrin Seifarth, ich bin Trainerin, Coach, Moderatorin und Autorin („Aus den Hemmschuhen in die Stöckelschuhe“, „Das SIEgER-Team“ und „Spaßbremse Chef“). Als Coach helfe ich Einzelnen und Teams ihre unbewussten Muster und vor allem ihre unbewussten Erfolgsbremsen aufzuspüren und aufzulösen, damit sie ein erfolgreiches, glückliches und zufriedenes Leben führen können.     Was wolltest Du als Kind werden?   Vieles, erst Stewardess, dann Fremdsprachenkorrespondentin, dann Luftverkehrskauffrau, dann Moderatorin.     Welche Erfolgsgeheimnisse haben dir geholfen, hinzukommen, wo du hinwolltest?   – aufs Bauchgefühl hören – sich die Frage stellen, „Wie kann ich da hinkommen?“ – langer Atem, Durchhaltevermögen       Was ist Dein Rat an unsere Hörer, wenn sie noch nicht wissen, welcher Job zu ihnen passt?    Zunächst einmal spürt in Euch hinein, woran Ihr Spaß habt, welche Tätigkeiten Euch Energie geben. Dann fragt Euch, woran das liegt, dass Euch diese Dinge Spaß machen, z.B. der Kontakt mit fremden Menschen, etc. Und dann schaut aufmerksam, welche Berufsbilder es gibt und spürt zunächst wieder in Euch hinein und wägt dann Eure zuvor ermittelten Kriterien und Motivationen ab. Und hütet Euch vor den Menschen, die Euch zu einem vermeintlich sicheren Job raten, es gibt keine sicheren Jobs.     Die drei wichtigsten Fähigkeiten der Mitarbeiter der Zukunft   – über den Tellerrand schauen können, vernetzt agieren können – offen sein für Digitalisierung, diese nutzen wollen und können – soziale Verantwortung, Nachhaltigkeit     So erreichst du Katrin Seifarth   @:        ks@train-effect.de   www:   www.train-effect.de       Buchempfehlungen:   Katrin Seifarth: „Spaßbremse Chef: Pragmatische Tipps zum Souveräneren Umgang mit Schwierigen Vorgesetzten“ Katrin Seifarth: „Das SIEgER Team: 40 handfeste Tipps für die erfolgreiche Zusammenarbeit von Frauen und Männern im Job“ Katrin Seifarth: „Aus den Hemmschuhen in die Stöckelschuhe: Das Selbst-Coaching-Buch für zufriedenere Mütter“ Stephen R. Covey: „Die 7 Wege zur Effektivität: Prinzipien für persönlichen und beruflichen Erfolg“  

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Oder möchtest du direkt einen Schritt weitergehen, und in unserer Traumjobschmiede lernen, wie du deine Karriere nach deinen eigenen Wünschen selbst gestaltest? Dann informiere dich jetzt über Inhalte und Termine unter www.traumjobschmiede.de

 

160: Überqualifiziert?

ekommst du im Bewerbungsprozess regelmäßig Absagen – gerne mal mit dem Hinweis, du seist ja überqualifiziert?

Wenn du das Gefühl hast, dass das nicht nur ein vorgeschobener Grund ist, um dich abzuwimmeln, sondern dir das durchaus bewusst ist – dich aber absichtlich auf niedriger eingruppierte Positionen bewirbst – dann solltest du unbedingt hinschauen, ob du deine Motivation gut kommunizierst. Und da musst du erst einmal bei dir selbst anfangen und dich ganz ehrlich hinterfragen: will ich WIRKLICH diesen Schritt nach unten? Und warum? Was gibt mir die Stelle, was ich vorher nicht (mehr) hatte? Werde ich mich wirklich in ein bis zwei Jahren nicht doch langweilen?

Der Grund, warum Firmen überqualifizierte Bewerber gerne mal ablehnen, ist der, dass sie befürchten, der- oder diejenige ist dann nur auf einer Durchgangsstation, und bleibt weiter auf der Suche nach etwas „Adäquatem“. Diese Angst musst du dem Personaler unbedingt nehmen!

 

Es gibt jedoch auch eine andere Situation: dein Lebenslauf, deine Qualifikationen und deine Kompetenzen würden den nächsten Karriereschritt hergeben – aber du fühlst dich noch nicht „ready“. Alle anderen sehen etwas in dir, und meinen, dass du sehr wohl bereit für den nächsten Schritt bist. Aber du hast Angst… Auch hier beginnt die Arbeit bei dir: wovor hast du Angst? Stehen dir irgendwelche Glaubenssätze im Weg?

Vielleicht ist es Zeit, sich einfach mal zu trauen – hab Vertrauen in dich selbst. Was du nicht kannst, kannst du meist lernen – oder jemandem anderen abgeben.

159: Teil 2 vom Interview mit Stefan Preising

Vorstellung unserer Interviewgastes

Stefan Preising ist Experte für das Thema Nettolohnoptimierung. Darüber hinaus ist auch er Podcaster für den Unternehmerwerk-Podcast. Er kommt aus dem schönen Würzburg und mit seinem Projekt firmenliebe.de hilft er Unternehmen dabei Wege zu finden, die Mitarbeiter langfristig zu halten und zu binden. 

Für dich als Angestellter bleibt natürlich die Frage, was du tun kannst, damit dein Arbeitgeber die Nettolohnoptimierung bei sich einführt. Vielleicht helfen dir Stefans Tipps bei deiner nächsten Gehaltsverhandlung 😉

Buchempfehlung:

3 wichtigsten Fähigkeiten von Mitarbeitern der Zukunft

Stefan hat diese Frage mit einer Gegenfrage beantwortet. Nämlich: Frage dich was du deinem Arbeitgeber liefern kannst. Wo kannst du Mehrwert schaffen?

Hier erreichst du Stefan für ein persönliches Telefonat: https://firmenliebe.de/

158: Wie du mehr netto vom brutto bekommst – Interview mit Stefan Preising

Vorstellung unserer Interviewgastes

Stefan Preising ist Experte für das Thema Nettolohnoptimierung. Darüber hinaus ist auch er Podcaster für den Unternehmerwerk-Podcast. Er kommt aus dem schönen Würzburg und mit seinem Projekt firmenliebe.de hilft er Unternehmen dabei Wege zu finden, die Mitarbeiter langfristig zu halten und zu binden. 

Für dich als Angestellter bleibt natürlich die Frage, was du tun kannst, damit dein Arbeitgeber die Nettolohnoptimierung bei sich einführt. Vielleicht helfen dir Stefans Tipps bei deiner nächsten Gehaltsverhandlung 😉

Buchempfehlung:

3 wichtigsten Fähigkeiten von Mitarbeitern der Zukunft

Stefan hat diese Frage mit einer Gegenfrage beantwortet. Nämlich: Frage dich was du deinem Arbeitgeber liefern kannst. Wo kannst du Mehrwert schaffen?

Hier erreichst du Stefan für ein persönliches Telefonat: https://firmenliebe.de/

157: Wie du deine Zeit besser managest

Sicherlich kennst du das auch, wenn am Ende des Tages noch so viel Aufgabe übrig ist.. Und am nächsten Morgen geht es wieder los: die To Dos häufen sich, und ständig kommt noch etwas drauf, was „eben schnell“ noch fertig werden muss.

Weißt du vor lauter Arbeitslast manchmal auch nicht mehr, wo dir der Kopf steht und womit du schlauerweise anfangen sollst? Bist du in der Buchhandlung auch schon einmal am Regal mit den Business-Büchern bei Z wie „Zeitmanagement“ stehen geblieben bzw. hast das Stichwort bei Amazon eingetippt? Oder hast du vielleicht sogar schon mal das ein oder andere Seminar dazu besucht?

Ob ALPEN-Methode, Eisenhower-Prinzip, Simplify-your-life, Eat the Frog, Pomodoro-Technik und wie sie alle heißen – an Tools, deine Zeit besser zu managen, mangelt es da draußen nicht.Aber was tun, wenn du trotz bester Absicht und stetem Bemühen immer noch gestresst bist?

 

Du möchtest an einem unserer kostenlosen Webinare teilnehmen, die wir im 14-tägigen Rhythmus zu Bewerbungs- und Karrierethemen veranstalten? Dann melde dich jetzt an unter www.die-berufsoptimierer.de/webinare

 

Oder möchtest du direkt einen Schritt weitergehen, und in unserer Traumjobschmiede lernen, wie du deine Karriere nach deinen eigenen Wünschen selbst gestaltest? Dann informiere dich jetzt über Inhalte und Termine unter www.traumjobschmiede.de

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