Warum ich Schluss gemacht habe…

 

Heute schreiben wir den 12. Dezember. Oder anders ausgedrückt: Tag 12 nach den Berufsoptimierern (meiner eigenen Zeitrechnung). Du wirst es vielleicht schon mitbekommen haben: ich bin ausgestiegen. Habe Schluss gemacht. Habe „mein Baby“ verlassen. Und Bastian noch dazu.

 

Es fühlt sich sehr merkwürdig an, dies zu schreiben – aber irgendwie auch gut. Denn alles hat seine Zeit, und das ist wichtig zu erkennen. Es ist wichtig zu erkennen, wann genug ist, und dann daraus die Konsequenzen zu ziehen. Auch wenn es schmerzt.

 

Anderthalb Jahre lang hat mich der Podcast begleitet – anderthalb Jahre lang war ich „die Berufsoptimiererin“ neben „dem Berufsoptimierer“ Bastian. Gemeinsam haben wir es auf sage und schreibe 180 (!) Folgen gebracht. Wär hätte das gedacht, als wir am 26. April 2017 gestartet sind? Also ich nicht! Es war eine tolle Zeit, in der ich persönlich, und ich glaube auch sagen zu können, wir als Team unglaublich viel gelernt haben. Auch das hatte ich nicht erwartet, es passierte einfach „im Tun“.

 

Es ist eine Zeit, auf die ich unwahrscheinlich stolz bin, und auf die ich immer gerne zurückschauen werde. Und dennoch habe ich entschieden, dem Projekt Podcast und dem Unternehmen Berufsoptimierer den Rücken zu kehren.

 

Warum?

 

Weil es Zeit war, mich auf mein Eigenes zu konzentrieren.

 

Wenn du mir ein wenig gefolgt bist in den letzten anderthalb Jahren, wirst du vielleicht festgestellt haben, dass ich immer wieder mit dem Thema „Resilienz“ aufgetaucht bin. Die Resilienz, das seelische Immunsystem, ist seit meinem Start in die Selbstständigkeit vor fast 4 Jahren mein absolutes Steckenpferd, das ich immer mehr ausbaue. Mittlerweile habe ich ein Buch darüber geschrieben („Nichts ist zu schwer für den, der spinnt – stärke deine Resilienz und werde erfolgreich und glücklich“), trete zu diesem Thema als Speakerin auf, gebe Workshops und Seminare dazu.

 

In den letzten Monaten wurde mir dabei immer mehr bewusst, dass die Arbeit in diesen beiden Bereichen – die Berufsoptimierer mit den Themen Bewerbung und Karriere, und mein eigenes Thema Resilienz – meinen Fokus verschwimmen ließ und mich viel Kraft gekostet hat. Ich wollte das lange nicht wahrhaben, weil der Podcast ja Bastians und mein „Baby“ war, und ich gleichzeitig ihn und das Team nicht im Stich lassen wollte. Es brauchte dann einen guten Coach, um das ans Licht zu bringen, was ich eigentlich schon ahnte: das ich mich verzettle.

 

Als mir das klar war, war die Entscheidung auch ganz klar und schnell getroffen: ich steige aus (sehr zur Überraschung von Bastian, was mir sehr leid tat!)! Um einen sanften Übergang für unsere Hörer zu gewährleisten, haben wir dann gemeinsam entschieden, das laufende Projekt noch zu einem Abschluss zu bringen und eine Abschiedsfolge zu produzieren, die am 30.11. ausgestrahlt wurde – und die den Endpunkt markiert.

 

Bastian hat sich entschieden, den Podcast in neuem „Look and Feel“ weiterzuführen. Wie das so ist mit Babys – irgendwann sind sie soweit, dass sie einen nicht mehr brauchen. Mit dem Podcast empfinde ich es ähnlich: er braucht mich nicht mehr, um gut zu sein. Und Bastian braucht mich auch nicht, um guten Content zu produzieren – das kann er ganz alleine (wie er ja auch während unserer gemeinsamen Zeit immer zwischendurch mal gezeigt hat, wenn wir aus irgendeinem Grund keine gemeinsame Folge oder ein Interview aufnehmen konnten, aber der Redaktionsplan eine verlangte!).

 

Und was habe ich vor?

 

Ich gehe weiter meinen, bereits eingeschlagenen Weg als Trainerin, Speakerin, Coach und Buchautorin. Meine Schwerpunkte liegen dabei auf den Bereichen Resilienz, persönliche Entwicklung und berufliches Glück. Also ja – ich beschäftige mich immer noch mit der beruflichen Neuorientierung (und möglicherweise daraus resultierenden Bewerbungen). Aber auf meine Art – und immer mit dem Faktor Resilienz im Hintergrund.

 

Auch als Podcasterin werde ich dir treu bleiben: mein neuer Podcast wird im Januar 2019 an den Start gehen und den Namen „Resilienz x Spaß = Erfolg“ tragen.

 

Was diese Formel bedeutet?

 

Ich bin der Überzeugung, dass, wenn du eine starke Resilienz hast (und auf diese gut achtgibst), und einer Tätigkeit nachgehst, die dir Spaß macht und dir Freude bereitet, deinem persönlichen Erfolg nichts mehr im Wege steht. Was auch immer DEINE Version von Erfolg ist.

 

An dieser Formel richte ich mein ganzes Tun aus. Wenn dich das anspricht – und du mich nicht ganz aus den Augen verlieren willst – freue ich mich, wenn du in meine Facebook-Gruppe kommst, ab Januar meinen Podcast abonnierst, oder dich mit mir auf irgendeinem der bekannten Social Media-Kanäle verbindest.

 

Ich danke dir für dein Ohr die letzten anderthalb Jahre! Mach’s gut, pass auf dich auf – und hab jetzt erst einmal schöne Weihnachten 🙂

 

Herzlichst, deine Katja

 

Foto: Matthias Gottwald, der-gottwald.de

 

169: Absagegrund Nr. 10: du bist überqualifiziert

Man mag es kaum glauben aber es kann tatsächlich vorkommen, dass du eine Absage erhältst weil du überqualifiziert bist. Das heißt im Umkehrschluss: 1. Du bist einfach zu teuer 2. Du bewirbst dich auf Stellen die unter deinen Fähigkeiten liegen   Wenn „2“ bei dir zutrifft, dann solltest du mit einem guten Freund oder einem Coach erarbeiten was deine wirklichen Kompetenzen, Stärken und Erfahrungen sind und dann noch mal in die Recherche nach Stellen gehen, die diesem Skill-Level entsprechen. Und dann heißt es: Trau dich!   Du wirst sehen, plötzlich kommen die positiven Rückmeldungen und auf einmal bist du genau richtig 🙂   —————————————————————————— Die TRAUMJOBSCHMIEDE – sichere dir jetzt 25% Rabatt auf deine Buchung mit dem Gutschein-Code: „Podcast“ auf traumjobschmiede.de

168: Teil 2 vom Interview mit Lutz Kadereit

Vorstellung unseres heutigen Interviewgasts: Als Angestellter, Führungskraft, Selbstständiger und als Unternehmer sammelte Lutz 30 Jahre lang umfangreiche Erfahrungen in der Businesswelt. Unter anderem auch die, trotz stetig zunehmenden Könnens das Gefühl zu haben, sich nicht mehr zu entwickeln und immer unzufriedener mit der beruflichen Tätigkeit zu sein. Über zahlreiche Seminare und Coachings entdeckte es die Welt der Motive und stieß so in den Bereich des „Wollens“ vor, also der Frage: Was treibt Dich WIRKLICH an. Inzwischen ist er motiviert wie nie und hilft Menschen, ihr eigenes Warum zu finden und auch das bestmögliche Tätigkeitsfeld, damit es so richtig Spass macht. Also: Ihren Spielplatz (wieder-) zu entdecken…   Was wolltest Du als Kind werden? Bis 12: Egal, Hauptsache ich kann coole Autos fahren | Ab 13: Designer   Was ist Dein Rat an unsere Hörer, wenn sie noch nicht wissen, welcher Job zu ihnen passt?  Konzentriere Dich nicht zu sehr auf Dein Können, sondern frage Dich eher, was Dich wirklich von innen heraus motiviert und welche Motivationspotenziale Du hast. Denn die sorgen dafür, dass Du für bestimmte Bereiche ein dauerhaftes, intensives Wollen entwickelst. Und wenn Du etwas wirklich willst, dann findest Du fast automatisch raus, wie es geht. Dann folgt das Können dem Wollen einfach. Und dann macht´s Spass! Verwechsle dabei Motivation nicht mit Volition. Volition ist die pure Willenskraft. Das, was Du mit Konzentration und Verstand erreichen kannst. Geht auch, ist aber anstrengend, macht nicht wirklich Spass und ermüdet bald. Echte Motivation befeuert Dich anhaltend und hilft Dir, Dinge mit Leichtigkeit und Spass zu tollen Ergebnisse zu bringen. Höre auf Dein Herz, wenn Du nicht sicher bist…!   Was sind deiner Meinung nach die 3 wichtigsten Fähigkeiten von Mitarbeiter der Zukunft? 1. Kreativität 2. Flexibilität 3. Motivation   So erreichst du Lutz: Lutz@motivdschungel.de www.motivdschungel.de hier kannst du auch die kostenlose Ersteinschätzung zu deinen Motiven durchführen – viel Spaß dabei 🙂 Wenn du die detaillierte Analyse durchführen möchtest, so schenkt die Lutz 200,- EUR auf den original Preis!!! WOW!!! Den Rabatt erhältst du wenn du folgenden Code eingibst „Berufsoptimierer“ Zur Analyse geht es hier entlang – https://www.motivation-analytics.eu/   Buchempfehlungen: – alle Bücher von Boris Grundl, John Strelecky, Rene Borbonus und Gerald Hüter   ———————————————————————————————— Die TRAUMJOBSCHMIEDE – sichere dir jetzt 25% Rabatt auf deine Buchung mit dem Gutschein-Code: Podcast auf traumjobschmiede.de  

167: Wie du deine Motivationspotentiale erkennst – Interview mit Lutz Kadereit

Vorstellung unseres heutigen Interviewgasts: Als Angestellter, Führungskraft, Selbstständiger und als Unternehmer sammelte Lutz 30 Jahre lang umfangreiche Erfahrungen in der Businesswelt. Unter anderem auch die, trotz stetig zunehmenden Könnens das Gefühl zu haben, sich nicht mehr zu entwickeln und immer unzufriedener mit der beruflichen Tätigkeit zu sein. Über zahlreiche Seminare und Coachings entdeckte es die Welt der Motive und stieß so in den Bereich des „Wollens“ vor, also der Frage: Was treibt Dich WIRKLICH an. Inzwischen ist er motiviert wie nie und hilft Menschen, ihr eigenes Warum zu finden und auch das bestmögliche Tätigkeitsfeld, damit es so richtig Spass macht. Also: Ihren Spielplatz (wieder-) zu entdecken…   Was wolltest Du als Kind werden? Bis 12: Egal, Hauptsache ich kann coole Autos fahren | Ab 13: Designer   Was ist Dein Rat an unsere Hörer, wenn sie noch nicht wissen, welcher Job zu ihnen passt?  Konzentriere Dich nicht zu sehr auf Dein Können, sondern frage Dich eher, was Dich wirklich von innen heraus motiviert und welche Motivationspotenziale Du hast. Denn die sorgen dafür, dass Du für bestimmte Bereiche ein dauerhaftes, intensives Wollen entwickelst. Und wenn Du etwas wirklich willst, dann findest Du fast automatisch raus, wie es geht. Dann folgt das Können dem Wollen einfach. Und dann macht´s Spass! Verwechsle dabei Motivation nicht mit Volition. Volition ist die pure Willenskraft. Das, was Du mit Konzentration und Verstand erreichen kannst. Geht auch, ist aber anstrengend, macht nicht wirklich Spass und ermüdet bald. Echte Motivation befeuert Dich anhaltend und hilft Dir, Dinge mit Leichtigkeit und Spass zu tollen Ergebnisse zu bringen. Höre auf Dein Herz, wenn Du nicht sicher bist…!   Was sind deiner Meinung nach die 3 wichtigsten Fähigkeiten von Mitarbeiter der Zukunft? 1. Kreativität 2. Flexibilität 3. Motivation   So erreichst du Lutz: Lutz@motivdschungel.de www.motivdschungel.de hier kannst du auch die kostenlose Ersteinschätzung zu deinen Motiven durchführen – viel Spaß dabei 🙂 Wenn du die detaillierte Analyse durchführen möchtest, so schenkt die Lutz 200,- EUR auf den original Preis!!! WOW!!! Den Rabatt erhältst du wenn du folgenden Code eingibst „Berufsoptimierer“ Zur Analyse geht es hier entlang – https://www.motivation-analytics.eu/   Buchempfehlungen: – alle Bücher von Boris Grundl, John Strelecky, Rene Borbonus und Gerald Hüter     Die TRAUMJOBSCHMIEDE – sichere dir jetzt 25% Rabatt auf deine Buchung mit dem Gutschein-Code: Podcast auf traumjobschmiede.de  

166: TOP 10 der häufigsten Absagegründe

Statistisch gesehen erhalten ca. 90% der Bewerber pro Stelle eine Absage. Die dazugehörigen Schreiben sind meist standardisiert und wenig aussagekräftig. Das ist aus Sicht der Unternehmen einerseits verständlich (keine Firma will sich dem Risiko einer Klage aussetzen, wenn ein Absagegrund möglicherweise doch nicht ganz konform mit dem AGG ist, dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz).

 

Für die abgelehnten Bewerber ist es jedoch äußerst frustrierend: woher sollen diese denn wissen, an welchen Punkten sie arbeiten können, wenn sie nicht erfahren, woran es gelegen hat?

 

In dieser Auftaktfolge stellen wir dir die 10 häufigsten Absagegründe vor. Damit ist diese Podcastfolge die Einleitung zu einer 10-teiligen Serie, in der wir detailliert auf die zehn häufigsten Absagegründe eingehen.

 

Viel Spaß beim Hören!

165: Teil 2 des Interviews mit Lea Ernst

Vorstellung unseres heutigen Interviewgasts:   Mit ihren 25 Jahren verhilft Lea Ernst einer der schnellst wachsenden Firmen in der Persönlichkeitsentwicklung, der Tobias Beck University, als CEO zu bahnbrechenden Erfolgen. Wie messen wir die? In positiv veränderten Menschenleben. Mittlerweile erreichen sie Millionen Menschen europaweit. Nach ihrem Abschluss in BWL, hat Lea zudem ihre Immobilienfirma aufgebaut, mit der sie gemeinsam mit ihrer Partnerin bundesweit Projekte begleitet und vertreibt. Ihr Podcast Classy Confidence schoss direkt auf die 1 der iTunes Wirtschaftscharts. Ihre Leidenschaft ist es vor allem Menschen dabei zu unterstützen, sich das Leben und Business zu kreieren, das sie verdienen.   Was wolltest Du als Kind werden?   Astronomin   Was ist Dein Rat an unsere Hörer, wenn sie noch nicht wissen, welcher Job zu ihnen passt?    Trial & Error, Begeisterung finden, Selbst-bewusst werden   So erreichst du Lea:   @        info@lea-ernst.com   www     www.lea-ernst.com   Buchempfehlungen:   Geshe Michael Roach: „Karmic Management: Erfolg durch Spiritualität“

164: Worauf junge Führungskräfte wertlegen – Interview mit Lea Ernst

Vorstellung unseres heutigen Interviewgasts:   Mit ihren 25 Jahren verhilft Lea Ernst einer der schnellst wachsenden Firmen in der Persönlichkeitsentwicklung, der Tobias Beck University, als CEO zu bahnbrechenden Erfolgen. Wie messen wir die? In positiv veränderten Menschenleben. Mittlerweile erreichen sie Millionen Menschen europaweit. Nach ihrem Abschluss in BWL, hat Lea zudem ihre Immobilienfirma aufgebaut, mit der sie gemeinsam mit ihrer Partnerin bundesweit Projekte begleitet und vertreibt. Ihr Podcast Classy Confidence schoss direkt auf die 1 der iTunes Wirtschaftscharts. Ihre Leidenschaft ist es vor allem Menschen dabei zu unterstützen, sich das Leben und Business zu kreieren, das sie verdienen.   Was wolltest Du als Kind werden?   Astronomin   Was ist Dein Rat an unsere Hörer, wenn sie noch nicht wissen, welcher Job zu ihnen passt?    Trial & Error, Begeisterung finden, Selbst-bewusst werden   So erreichst du Lea:   @        info@lea-ernst.com   www     www.lea-ernst.com   Buchempfehlungen:   Geshe Michael Roach: „Karmic Management: Erfolg durch Spiritualität“

161: „Spaßbremse Chef“ – Interview mit Katrin Seifarth

In diesem Interview sprechen wir mit Katrin Seifarth über schwierige Chefs, unbewusste Erfolgsbremsen und darüber, mit welcher Strategie sie eine Führungsposition in Teilzeit erlangt hat.     Vorstellung unseres heutigen Interviewgasts   Mein Name ist Katrin Seifarth, ich bin Trainerin, Coach, Moderatorin und Autorin („Aus den Hemmschuhen in die Stöckelschuhe“, „Das SIEgER-Team“ und „Spaßbremse Chef“). Als Coach helfe ich Einzelnen und Teams ihre unbewussten Muster und vor allem ihre unbewussten Erfolgsbremsen aufzuspüren und aufzulösen, damit sie ein erfolgreiches, glückliches und zufriedenes Leben führen können.     Was wolltest Du als Kind werden?   Vieles, erst Stewardess, dann Fremdsprachenkorrespondentin, dann Luftverkehrskauffrau, dann Moderatorin.     Welche Erfolgsgeheimnisse haben dir geholfen, hinzukommen, wo du hinwolltest?   – aufs Bauchgefühl hören – sich die Frage stellen, „Wie kann ich da hinkommen?“ – langer Atem, Durchhaltevermögen       Was ist Dein Rat an unsere Hörer, wenn sie noch nicht wissen, welcher Job zu ihnen passt?    Zunächst einmal spürt in Euch hinein, woran Ihr Spaß habt, welche Tätigkeiten Euch Energie geben. Dann fragt Euch, woran das liegt, dass Euch diese Dinge Spaß machen, z.B. der Kontakt mit fremden Menschen, etc. Und dann schaut aufmerksam, welche Berufsbilder es gibt und spürt zunächst wieder in Euch hinein und wägt dann Eure zuvor ermittelten Kriterien und Motivationen ab. Und hütet Euch vor den Menschen, die Euch zu einem vermeintlich sicheren Job raten, es gibt keine sicheren Jobs.     Die drei wichtigsten Fähigkeiten der Mitarbeiter der Zukunft   – über den Tellerrand schauen können, vernetzt agieren können – offen sein für Digitalisierung, diese nutzen wollen und können – soziale Verantwortung, Nachhaltigkeit     So erreichst du Katrin Seifarth   @:        ks@train-effect.de   www:   www.train-effect.de       Buchempfehlungen:   Katrin Seifarth: „Spaßbremse Chef: Pragmatische Tipps zum Souveräneren Umgang mit Schwierigen Vorgesetzten“ Katrin Seifarth: „Das SIEgER Team: 40 handfeste Tipps für die erfolgreiche Zusammenarbeit von Frauen und Männern im Job“ Katrin Seifarth: „Aus den Hemmschuhen in die Stöckelschuhe: Das Selbst-Coaching-Buch für zufriedenere Mütter“ Stephen R. Covey: „Die 7 Wege zur Effektivität: Prinzipien für persönlichen und beruflichen Erfolg“  

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Du möchtest an einem unserer kostenlosen Webinare teilnehmen, die wir im 14-tägigen Rhythmus zu Bewerbungs- und Karrierethemen veranstalten? Dann melde dich jetzt an unter www.die-berufsoptimierer.de/webinare

 

Oder möchtest du direkt einen Schritt weitergehen, und in unserer Traumjobschmiede lernen, wie du deine Karriere nach deinen eigenen Wünschen selbst gestaltest? Dann informiere dich jetzt über Inhalte und Termine unter www.traumjobschmiede.de

163: Dranbleiben lohnt sich

Du hast nach einer Gehaltserhöhung gefragt, der Chef hat sogar zugestimmt – aber jetzt sind zwei Monate ins Land gegangen, und wieder ist nichts passiert?

Du möchtest gerne mehr Verantwortung übernehmen, und deine Führungskraft sieht auch dein Potenzial – aber das nächste große Projekt hat jemand anders bekommen?

Nicht verzagen – an manchen Dingen lohnt es sich dranzubleiben. In vielen Firmen mahlen die Mühlen langsam, und im Zweifelsfall hat dein Chef einfach selbst viel auf dem Tisch und es ist ihm einfach durchgegangen. Hak doch einfach mal nach! Und wenn eine Zusage kommt, frage nach einem konkreten Datum, bis wann er oder sie sich darum gekümmert haben möchte – und dann kannst du noch einmal nachfragen.

162: Teil 2 des Interviews mit Katrin Seifarth

In diesem Interview sprechen wir mit Katrin Seifarth über schwierige Chefs, unbewusste Erfolgsbremsen und darüber, mit welcher Strategie sie eine Führungsposition in Teilzeit erlangt hat.     Vorstellung unseres heutigen Interviewgasts   Mein Name ist Katrin Seifarth, ich bin Trainerin, Coach, Moderatorin und Autorin („Aus den Hemmschuhen in die Stöckelschuhe“, „Das SIEgER-Team“ und „Spaßbremse Chef“). Als Coach helfe ich Einzelnen und Teams ihre unbewussten Muster und vor allem ihre unbewussten Erfolgsbremsen aufzuspüren und aufzulösen, damit sie ein erfolgreiches, glückliches und zufriedenes Leben führen können.     Was wolltest Du als Kind werden?   Vieles, erst Stewardess, dann Fremdsprachenkorrespondentin, dann Luftverkehrskauffrau, dann Moderatorin.     Welche Erfolgsgeheimnisse haben dir geholfen, hinzukommen, wo du hinwolltest?   – aufs Bauchgefühl hören – sich die Frage stellen, „Wie kann ich da hinkommen?“ – langer Atem, Durchhaltevermögen       Was ist Dein Rat an unsere Hörer, wenn sie noch nicht wissen, welcher Job zu ihnen passt?    Zunächst einmal spürt in Euch hinein, woran Ihr Spaß habt, welche Tätigkeiten Euch Energie geben. Dann fragt Euch, woran das liegt, dass Euch diese Dinge Spaß machen, z.B. der Kontakt mit fremden Menschen, etc. Und dann schaut aufmerksam, welche Berufsbilder es gibt und spürt zunächst wieder in Euch hinein und wägt dann Eure zuvor ermittelten Kriterien und Motivationen ab. Und hütet Euch vor den Menschen, die Euch zu einem vermeintlich sicheren Job raten, es gibt keine sicheren Jobs.     Die drei wichtigsten Fähigkeiten der Mitarbeiter der Zukunft   – über den Tellerrand schauen können, vernetzt agieren können – offen sein für Digitalisierung, diese nutzen wollen und können – soziale Verantwortung, Nachhaltigkeit     So erreichst du Katrin Seifarth   @:        ks@train-effect.de   www:   www.train-effect.de       Buchempfehlungen:   Katrin Seifarth: „Spaßbremse Chef: Pragmatische Tipps zum Souveräneren Umgang mit Schwierigen Vorgesetzten“ Katrin Seifarth: „Das SIEgER Team: 40 handfeste Tipps für die erfolgreiche Zusammenarbeit von Frauen und Männern im Job“ Katrin Seifarth: „Aus den Hemmschuhen in die Stöckelschuhe: Das Selbst-Coaching-Buch für zufriedenere Mütter“ Stephen R. Covey: „Die 7 Wege zur Effektivität: Prinzipien für persönlichen und beruflichen Erfolg“  

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Du möchtest an einem unserer kostenlosen Webinare teilnehmen, die wir im 14-tägigen Rhythmus zu Bewerbungs- und Karrierethemen veranstalten? Dann melde dich jetzt an unter www.die-berufsoptimierer.de/webinare

 

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